Cambio organizativo visto desde doble perspectiva: g?nero y desarrollo organizativo
Estudiando dos planteamientos sobre cambio organizativo, g?nero y desarrollo organizativo (OD), el autor argumenta que OD es defectuoso porque perpet?a las existentes desigualdades de g?nero dado que omite se?alarlas. Por contraste, el plantear el g?nero conlleva un cambio tanto para la mujer como para el hombre, siendo contextuado dentro de una amplia agenda de transformaci?n social. Analizar el porqu? un poder es generado es el punto de partida cr?tico. Mientras el g?nero no est? desconectado de otras formas de opresi?n - tales como raza y clase - debe darse una atenci?n especial al g?nero dado que la experiencia ha demostrado que queda olvidada. El art?culo busca contribuir con una nueva concepci?n te?rica y pr?ctica, promoviendo de ?sta manera que las organizaciones sean tanto justas como efectivas.
Palabras llave: G?nero y diversidad; Sociedad civil; Metodolog?a
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