ONG de desarrollo y sindicatos: reglas para el diálogo
Editado por Deborah Eade y Alan Leather
Las ONG de desarrollo y los sindicatos pueden potenciarse mediante el trabajo conjunto en materia de justicia social y derechos humanos, pero tradicionalmente los dos sectores han trabajado en forma independiente. El movimiento “Otro mundo es posible”; una serie de protestas en contra de la globalización; y opiniones encontradas sobre estándares laborales básicos, códigos de conducta corporativos y la OMC han colocado a las organizaciones de la sociedad civil en el epicentro de los debates públicos sobre la gobernabilidad global. Lógicamente las ONG y los sindicatos ejercen diversas estrategias y tácticas, pero a ninguno le conviene permanecer aislado. Los ensayos en esta colección exploran algunas de las tensiones subyacentes entre sindicatos y ONG de desarrollo y apuntan hacia la posibilidad de un diálogo constructivo y respetuoso, y de una eventual alianza. Alan Leather es Deputy Secretary General de Public Services International (PSI).
© Kumarian Press Inc. 2005.
ISBN 1 56549 196 3
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‘This book presents a frank and critical analysis of the differences in ideology, organization and mode of operation as well as of shared goals, common interests and cooperation between the two major forces of global society. It will be of interest to all committed to social justice in world development.’
Dharam Ghai, Former Director, UNRISD; Adviser, International Labour Office
‘The authors address the new, sometimes difficult, issues raised by the relationship between organized labor, with its longstanding structures and traditions, and the emerging world of independent social movements. This collection should be of significant value to policy makers, activists, and academics.’
Stephen F Diamond, Associate Professor of Law, Santa Clara University
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