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| Abstract title: |
Changement organisationnel sous deux angles: genre et développement organisationnel |
| Author: |
Penny Plowman |
| Issue: | Vol. 10, Number 2 May 2000 |
En examinant deux approches du changement organisationnel, le genre et le développement organisationnel (DO), lauteur affirme que le DO est imparfait puisquil perpétue les inégalités existantes entre les sexes en ne les abordant pas. Par contraste, lapproche genre entraîne des changements pour les femmes ainsi que les hommes, et elle sinscrit dans le contexte dun ordre du jour plus ample de transformation sociale. Lanalyse de la distribution des pouvoirs entre les sexes est le point de départ crucial. Bien que le genre ne soit pas sans rapport avec dautres formes doppression - comme celle basée sur la race ou la classe - il faut accorder une attention spéciale au genre parce que, daprès lexpérience, cest un aspect qui tend à se perdre. Cet article cherche à contribuer à linnovation, dans la théorie et la pratique, afin de promouvoir des organisations qui sont à la fois équitables et efficaces.
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