| Cet article se penche sur les problèmes de la survie organisationnelle, de l’innovation et des partenariats inter-organisations pour les syndicats et pour les organisations communautaires d’immigrants. L’analyse se concentre sur le Citizenship Project, projet destiné à aider et à organiser les immigrants mexicains et lancé en 1995 par Teamsters Local 890 suite à l’atteinte aux droits des immigrants en Californie. Il conclut que de nouvelles organisations communautaires de partenaires soutenues par des syndicats déjà existants peuvent constituer une manière efficace de répondre à ces problèmes si les participants établissent et maintiennent un équilibre approprié entre l’autonomie et la reddition de comptes. L’article retrace également le développement d’une idée radicale et de grande envergure de la citoyenneté par le Citizenship Project, et une série associée de méthodes qui intègrent l’organisation dans la prestation de services, baptisées “travaux de citoyenneté”. Il recommande l’établissement de centres de soutien à but non lucratif et exonérés d’impôts dans les centres syndicaux, les conseils syndicaux et les syndicats internationaux afin de réduire les coûts des innovations de ce type pour les syndicats locaux. |
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