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Voluntários expatriados em Phnom Penh, Camboja, trabalham em um país onde muitos de seus colegas expatriados recebem um pagamento melhor do que o deles. Tais voluntários acreditam em geral que estas disparidades financeiras afetam as percepções que as pessoas têm a respeito deles. Este artigo analisa a auto-percepção dos voluntários trabalhando com o Serviço Voluntário do Exterior em Phnom Penh e enquadra estas percepções nas teorias recentes de motivação e engajamento. Duas questões são, então, levantadas: se estes voluntários estão interessados e capacitados o suficiente para oferecer assistência com qualidade e de que modo as percepções de seu status podem afetar sua habilidade em oferecer tal assistência.

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