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Representando a los trabajadores en India
Los sindicatos en India trabajan normalmente con trabajadores en el sector formal, particularmente en el sector público. Sin embargo, la mayoría de la gente en India trabaja en la economía informal y sus necesidades son atendidas principalmente por las agencias de voluntarios y por ONG. La globalización de la economía y las políticas asociadas con esta, están dando como resultado un incremento en la informalidad del trabajo en la medida en que los representantes de los trabajadores, los sindicatos y las agencias se ven aún más marginadas. Paradójicamente, esta situación ha alentado a estas organizaciones a superar la mutua desconfianza que ha caracterizado las relaciones entre ellas en el pasado y a unir fuerzas para agrupar sus fortalezas. Este artículo describe los antecedentes y la situación actual en términos generales - antes de presentar un estudio de caso - del National Centre for Labour (NCL), organismo adjunto de las organizaciones laborales de todo tipo que trabajan en el sector informal en India. Sus miembros incluyen sindicatos y agencias activas entre los trabajadores de la industria de la construcción, maderera, pesquera y de trabajo doméstico. Tal colaboración no sólo ha aumentado la efectividad, tanto de las agencias como de los sindicatos, sino que también ha incrementado el carácter representativo de los sindicatos.
Palabras llave: Sociedad civil; Trabajo y medios de vida; Derechos humanos; Asia del Sur
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