Artículos

Los sindicatos y las ONG de mujeres: diversas organizaciones de la sociedad en Irán

Una comparación entre los sindicatos y las ONG en Irán demuestra la diversa naturaleza de sus actividades. Durante los últimos 90 años los sindicatos han jugado un papel importante para cambiar el sistema político de este país. Sin embargo, los sindicatos son organizaciones predominantemente dominadas por los hombres, lo que explica por qué algunas mujeres han comenzado a organizar sindicatos. Sin embargo este artículo se concentra en las actividades de las ONG de mujeres que están comprometidas con mejorar las condiciones socioeconómicas de los sectores más marginales de la sociedad.
Author: 
Povey, Elaheh Rostami
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Más que un gesto de agradecimiento: las ONG y los sindicatos en campaña por una causa común

Con la aprobación de la Ley de 1999 sobre la Inmigración y el Asilo en el RU, fue establecido un sistema de cupones para todos los nuevos refugiados desde abril del 2000. Estos cupones fueron considerados como injustos ya que discriminaban a un sector de por si vulnerable de la sociedad. Una coalición única entre dos ONG (Oxfam GB y el Concejo de Refugiados) y un sindicato (the Trade and General Workers' Union - TGWU) llevó a una campaña concertada contra el esquema de cupones que incluyó trabajo con los medios, lobby político, y concientización del público.
Author: 
Ellis, Jonathan
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22

Construyendo puentes: alianzas entre trabajadores de los EEUU y América Latina y las ONG

El tratar de construir alianzas para tender un puente entre los sindicatos y las ONG así como la división entre el Norte y el Sur pareciera una tarea utópica. Pero esto es exactamente lo que una nueva generación innovadora de movimientos sindicales y ONG del hemisferio occidental está tratando de hacer. Este documento analiza dos esfuerzos bien distintos realizados para tender un puente entre esta `doble división'.
Author: 
Anner, Mark
Author: 
Evans, Peter
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2

Códigos laborales como herramientas para los trabajadores

Los trabajadores enfrentan retos tremendos en su lucha por la organización tanto en términos de riesgos personales como en el gran número de obstáculos que enfrentan. Superar tales retos requiere múltiples estrategias y amplia colaboración. En este artículo comenzamos examinando la represión que enfrentan los trabajadores. Luego examinamos cómo los códigos voluntarios de trabajo pueden ayudarles a los trabajadores a organizarse. Usando el estándar SA8000 como ejemplo, examinamos algunos de los elementos que podrían ser más útiles al organizar a los trabajadores.
Author: 
Gearhart, Judy
Author: 
Kearney, Neil
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19

Sindicatos, ONG, y códigos de conducta corporativos

La proliferación de códigos corporativos de conducta genera tanto alianzas como tensiones entre los sindicatos y las ONG que trabajan con los derechos de los trabajadores en la economía global. Alianzas debido a que los sindicatos y las ONG comparten el deseo común de detener el comportamiento abusivo de las compañías multinacionales y una meta más amplia de controlar el poder corporativo en la economía global. Tensión, porque los sindicatos y las ONG tienen distintos intereses institucionales y formas de pensar y expresarse sobre la justicia social en la economía global.
Author: 
Compa, Lance
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18

Sudándola: las campañas de las NGO y el empoderamiento de los sindicatos

En el contexto de la globalización, la regulación social transnacional es cada vez más el producto de la intervención de las ONG en la esfera del comercio global. Basado en la investigación empírica realizada en el sudeste asiático, el autor sostiene que tan importante como los códigos de conducta, son los efectos adicionales cuya fuerza se extiende más allá de un ámbito estrecho, a la sociedad en general del país anfitrión.
Author: 
Lipschutz, Ronnie D.
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17

¿Quién debería fijar los códigos de su conducta? Las diferencias entre las ONG y los sindicatos en la lucha por los derechos de los trabajadores

El debate sobre los códigos de conducta en el sitio de trabajo ha generado tensiones entre los sindicatos y las ONG de derechos humanos. Estas tensiones resultan debido a las diferencias estructurales inherentes entre los sindicatos movidos por intereses muy concretos y las ONG de derechos humanos que son impulsadas por ideales. Las diferencias se manifiestan en la forma como estos actores buscan la justicia social en una economía globalizada.
Author: 
Braun, Rainer
Author: 
Gearhart, Judy
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16

Implementación de la Convención Labor número 182 de la OIT: lecciones desde Honduras

Este artículo explora la implementación de la Convención 182 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil en Honduras, resaltando las lecciones claves aprendidas de un proyecto conjunto entre Save the Children UK y el Ministerio del Trabajo. Estas lecciones son relevantes para otros proyectos similares que tratan la aplicación de la legislación relacionada con el trabajo infantil y para proyectos concentrados en el fortalecimiento institucional y la participación infantil.
Author: 
Groves, Leslie
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Distribución de las ganancias derivadas del crecimiento manufacturero a través de los empleos locales: lecciones del altiplano en Guatemala

El autor describe la evolución del sector manufacturero de ropa en el distrito de Totonicapán en el altiplano guatemalteco, un área por largo tiempo asociada a los tejidos y otras habilidades relacionadas con estos. Los productores han sido muy astutos tratando de encontrar formas para sacarle provecho a la economía global; por ejemplo, importando textiles más baratos de Asia para reducir el costo de los productos terminados.
Author: 
Ortez, Omar
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14

Más allá de las barreras: nuevas formas de internacionalismo laboral

La preocupación sobre las condiciones de trabajo en las cadenas globales de suministro ha llevado a los sindicatos y las ONG en el Norte a la misma mesa. Las iniciativas de colaboración incluyen campañas tales como la campaña European-wide Clean Clothes (CCC) y foros de comercio ético tales como la Iniciativa de Comercio Etico en el RU (ETI). Las relaciones no siempre han sido fáciles. Los sindicatos y las ONG trabajan de manera distinta y no han dejado de presentarse malentendido entre ellos.
Author: 
Hale, Angela
Page: 
13
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