Développement des capacités: comment préparer un plat au curry

Le développement des capacités organisationnelles est peut-être tellement programmé dans le sens de la réalisation d'un avenir meilleur qu'il échoue involontairement à exploiter les enseignements clés passés de l'expérience organisationnelle. En réfléchissant sur les moments de la vie organisationnelle pendant lesquels les membres ont ressenti un important engagement et en affirmant publiquement ces moments, il est possible d'enflammer l'imagination et de développer un élan dans le sens d'un avenir plus brillant. Des méthodes sensibles d'étude de la transformation organisationnelle suggèrent qu'une image future positive de l'organisation à laquelle on appartient peut se révéler être une force motrice entraînante, si ce n'est irrésistible. La création d'une telle image doit embrasser les moments gratifiants déjà vécus et partagés par les membres. C'est lorsque le processus et le produit souhaité sont co-générés à partir des réalités vécues de toutes les parties prenantes d'une organisation que la capacité de cette dernière est le mieux comprise et recherchée avec le plus de plaisir et d'authenticité.