Les rôles des expatriés, des volontaires et des travailleurs de développement locaux et les rapports entre eux

Cet article présente les résultats de travaux de recherche exploratoire basés sur des entretiens avec des travailleurs humanitaires expatriés et locaux employés par des ONG locales et internationales à Phnom Penh. L’analyse thématique des entretiens a montré que le personnel a été placé dans des groupes formés en fonction de leur catégorie de poste – consultant, volontaire ou personnel permanent – indépendamment de leur expérience.Ces catégories traduisent de façon logique le niveau de salaire, l’objet et le rôle de chaque travailleur, mais elles peuvent également avoir une signification implicite liée au pouvoir qui renforce les différences entre les groupes et inhibe les relations entre eux. Le développement des relations a été mis en évidence comme le plus important facteur contribuant au succès des initiatives de développement des capacités. Quatre sous-thèmes ont été identifiés: communication, amitié, apprentissage/enseignement réciproques et assurance.