Expatriados, voluntarios y empleados locales en el desarrollo: sus roles y las relaciones entre sí

Este ensayo expone una investigación preliminar basada en entrevistas a expatriados y empleados locales que trabajaban para ONG nacionales e internacionales en Phnom Penh. El análisis temático de las entrevistas reveló que al personal se le clasifica según la naturaleza de su empleo – consultor, voluntario o empleado permanente – sin importar su antigüedad. Aunque estas categorías reflejan el ingreso, el objetivo y el rol de cada empleado, también pueden encerrar una relación de poder implícita que acentúa las diferencias entre grupos e inhibe las relaciones intergrupales. Se encontró que la construcción de relaciones es el factor más importante para el éxito de iniciativas destinadas a fortalecer capacidades. Se identificaron cuatro subtemas: comunicación, amistad, enseñanza/aprendizaje recíproco y confianza.