O papel dos expatriados, voluntários e trabalhadores locais de desenvolvimento e as relações entre eles

Este artigo relata pesquisas exploratórias baseadas em entrevistas com funcionários expatriados e locais de ajuda humanitária empregados por ONGs domésticas e internacionais em Phnom Penh. Uma análise temática das entrevistas constatou que os funcionários eram agrupados com base em sua categoria funcional – consultores, voluntários ou funcionários permanentes – independentemente de sua experiência. Essas categorias logicamente refletem o nível de remuneração, objetivo e papel de cada trabalhador, mas elas podem também ter um significado de poder implícito que reforça as diferenças de grupo e inibe as relações intergrupo. Constatou-se que a construção de relações foi o fator mais importante para o sucesso das iniciativas de desenvolvimento de capacidade. Quatro sub-temas foram identificados: comunicação, amizade, aprendizado/ensino recíproco e confiança.