Alavancando a mudança nas condições de trabalho dos trabalhadores domésticos do Reino Unido

O debate entre ativistas de ONGs e de sindicatos sobre como melhorar as condições de trabalho e os direitos trabalhistas tem sido dominado pelos proponentes de abordagens específicas, argumentando de várias maneiras que a melhor rota é através dos códigos de empresas, legislação, organização dos trabalhadores ou campanhas como as feitas contra o trabalho exploratório. Este artigo descreve uma campanha realizada por ONGs e sindicatos que integra essas abordagens para melhorar os direitos trabalhistas e condições de trabalho dos trabalhadores domésticos no Reino Unido. Seu "modelo de mudança" é buscar efetuar mudanças no comportamento das empresas como parte de uma estratégia para fortalecer a legislação, ao mesmo tempo que explora as oportunidades e mecanismos para alavancar a mudança em práticas (empresariais) e políticas (governamentais): a suscetibilidade das empresas com marca estabelecida às campanhas cria uma oportunidade de alavancar mudanças em suas práticas; a campanha (ameaça ou real) estimula, e deveria dar suporte, ao engajamento com varejistas e companhias com marca estabelecida na implementação de códigos voluntários; e o estabelecimento de um "nível de atuação" dinâmico significa que as companhias que atendam a padrões elevados podem tornar-se aliadas na defesa de melhores práticas corporativas e legislação trabalhista. ONGs de desenvolvimento internacional, com sua habilidade de promover campanhas, de engajar-se com companhias com marca estabelecida e de trabalhar com sindicatos e organizações de trabalhadores por todo o hemisfério norte e sul, são especialmente bem posicionadas para facilitar tais estratégias integradas.