« Immersion » pour la formation organisationnelle en Tanzanie

Cet article présente l'approche et les expériences de l'immersion conjointe de deux organisations en Tanzanie. Les immersions ont un effet profond sur les personnes et stimulent fortement l'apprentissage individuel. Pour aller plus loin, une immersion a été conçue dans le but de contribuer aussi à l'apprentissage organisationnel. Dans une situation de plus en plus complexe et dynamique, les approches et stratégies organisationnelles doivent s'inscrire étroitement dans le contexte local. Les immersions constituent de bons outils pour permettre aux praticiens du développement d'apprécier ce contexte et de former une partie importante de l'apprentissage organisationnel exigé aux organisations de développement.

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http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09614524.2012.696579