L’institutionalisation du ‘genre’ dans les ONG du Royaume-Uni

En se basant sur des recherches récentes, l’auteur examine dans quelle mesure et de quelles manières les ONG du Royaume-Uni ont tenté d’incorporer le ‘genre’ dans les politiques générales et les procédures de leurs travaux de développement au niveau international, et dans quelle mesure une reconnaissance formelle des questions relatives au genre façonne le fonctionnement de chaque organisation. L’auteur évalue les points forts et les points faibles de différentes stratégies (comme le personnel ou les unités spécialisés, les politiques formelles en matière de genre, la formation dans ce domaine, les politiques d’embauche basées sur l’égalité des chances, et l’intégration dans le courant dominant (mainstreaming) pour transformer les pratiques organisationnelles.