Trabalho e meios de vida

No contexto da globalização, a regulação social transnacional é cada vez mais o produto de ONGs interferindo na esfera do comércio global. Utilizando uma pesquisa empírica no sudeste da Ásia, o autor afirma que o que importa tanto quanto os códigos de conduta são os efeitos de transbordamento cuja força vai além de realizar conexões com a sociedade mais ampla do país anfitrião.

O debate sobre códigos de conduta do local de trabalho tem criado tensões entre sindicatos e ONGs de direitos humanos. Essas tensões resultam das diferenças estruturais inerentes entre sindicatos orientados por interesses e ONGs de direitos humanos guiadas por ideais. As diferenças levam a diferenças na forma como esses agentes buscam a justiça social em uma economia globalizada. As ONGs de direitos humanos tendem a ver os códigos de conduta como um método para se evitar violações, similar ao seu trabalho tradicional sobre reforma legal e monitoramento de direitos humanos.

O autor descreve a evolução do setor manufatureiro de vestuário no distrito de Totonicapán nas terras altas da Guatemala, uma área há muito tempo associada com tecelagem e atividades relacionadas. Os produtores têm sido perspicazes em encontrar maneiras de aproveitar as mudanças na economia global, como por exemplo importando tecidos mais baratos da Ásia para reduzir o custo dos produtos finais.

A preocupação quanto às condições de trabalho em uma cadeia de abastecimento global tem feito com que sindicatos e ONGs do hemisfério norte sentem-se à mesma mesa. Iniciativas de colaboração incluem campanhas como a Campanha de Roupas Limpas (CCC) em toda a Europa e fóruns sobre comércio ético, como a Iniciativa de Comércio Ético (ETI) do Reino Unido. As relações nem sempre têm sido fáceis. Os Sindicatos e ONGs possuem diferentes modos de trabalhar e tem havido insensibilidade de ambas as partes.

As fábricas de roupa e produtos têxteis e as plantas de montagem nas zonas de livre comércio da América Central, conhecidas como indústria maquiladora, têm originado novos atores no cenário trabalhista, uma vez que organizações de mulheres e grupos de monitoramento local agora trabalham juntamente com o setor sindical tradicional. Além disso, algumas dessas novas organizações estão conectadas com redes baseadas em outros locais, principalmente nos EUA e Europa, e estão ativamente envolvidas em campanhas transnacionais para melhorar as condições de trabalho nas empresas maquiladoras.

Esse artigo descreve um projeto de ação-pesquisa que possui os objetivos múltiplos de mapear o conjunto de trabalho realizado em domicílio em diferentes países, investigando os modos pelos quais tal trabalho é incorporado em cadeias de produção local ou internacional e desenvolver uma metodologia que facilitará o estabelecimento de organizações sustentáveis de trabalhadores baseados em casa. O artigo concentra-se principalmente na América Latina e Europa Oriental, embora o projeto também esteja ativo na Índia e tem começado a explorar as possibilidades de trabalho na China.

Os sindicatos da Índia operam principalmente com trabalhadores com empregos formais, particularmente no setor público. Contudo, a maioria das pessoas na Índia trabalha na economia informal e suas necessidades são atendidas principalmente por agências voluntárias ou ONGs. A globalização econômica e as políticas associadas a ela estão resultando na crescente informalização do trabalho. Como representante dos trabalhadores, os sindicatos e agências da mesma forma estão sendo marginalizados.

Os desafios resultantes da globalização econômica tornam imperativo que as organizações da sociedade civil superem as barreiras que as têm tradicionalmente dividido para garantir que os direitos daqueles que se encontram marginalizados ou vulneráveis sejam mantidos firmemente na agenda internacional. Em particular, a globalização renova a necessidade de se promover alianças entre o movimento sindical e ONGs preocupados com o desenvolvimento social e econômico.

Os projetos de desenvolvimento estão sob pressão para implementarem mudanças positivas na questão de gênero. Esse artigo oferece um exemplo prático de como um projeto na Tanzânia tentou atender a essa demanda. Mostra-se em detalhes como um projeto técnico convencional desenvolveu seu próprio entendimento sobre a que é ser sensível na questão de gênero e identificou as preocupações relativas a gênero que se poderia abordar.

Esse artigo recorre a cinco estudos de caso para explorar os benefícios e as barreiras em potencial para a rede horizontal promover o monitoramento e avaliação de impacto da microfinança. Sua principal meta é estimular mais discussões sobre essa questão, mas ele também apresenta conclusões exploratórias sobre fatores que provavelmente contribuem para o sucesso. Em particular, a experiência de Honduras sugere que as organizações de rede podem trabalhar mais efetivamente quando promovem um uso mais amplo de atividades de avaliação de impacto (AI) já testadas por um membro líder da rede.