Cambio organizativo visto desde doble perspectiva: género y desarrollo organizativo

Estudiando dos planteamientos sobre cambio organizativo, género y desarrollo organizativo (OD), el autor argumenta que OD es defectuoso porque perpetúa las existentes desigualdades de género dado que omite señalarlas. Por contraste, el plantear el género conlleva un cambio tanto para la mujer como para el hombre, siendo contextuado dentro de una amplia agenda de transformación social. Analizar el porqué un poder es generado es el punto de partida crítico. Mientras el género no está desconectado de otras formas de opresión - tales como raza y clase - debe darse una atención especial al género dado que la experiencia ha demostrado que queda olvidada. El artículo busca contribuir con una nueva concepción teórica y práctica, promoviendo de ésta manera que las organizaciones sean tanto justas como efectivas.