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Une comparaison des syndicats et des ONG en Iran met en évidence la nature diverse de leurs activités. Au cours des 90 dernières années, les syndicats ont joué des rôles importants dans la modification du système politique de ce pays. Cependant, les syndicats sont en général des organisations dominées par les hommes, ce qui explique pourquoi certaines femmes ont commencé à organiser des syndicats de femmes. Cet article se concentre, toutefois, sur les activités d'ONG de femmes, qui ont entrepris d'améliorer les conditions socio-économiques des secteurs les plus marginalisés de la société.

Avec l'adoption, en 1999, de la loi sur l'asile et l'immigration (Asylum and Immigration Act) au Royaume-Uni, un système de coupons pour tous les nouveaux demandeurs d'asile a été introduit à partir du mois d'avril 2000. Ces coupons étaient considérés par de nombreuses entités comme profondément injustes dans la mesure où ils introduisaient une discrimination contre un secteur de la société déjà vulnérable.

Les tentatives en vue de bâtir des alliances qui construisent un pont sur la division entre les syndicats et les ONG, ainsi que sur la division entre les hémisphères Nord et Sud, pourraient sembler constituer une tâche utopique. Or, c'est là exactement ce qu'une nouvelle génération pleine d'imagination d'organisateurs de mouvements ouvriers et d'ONG occidentaux se proposent de faire. Cet article traite de deux initiatives très différentes entreprises pour jeter un pont sur cette "double division".

Les travailleurs doivent faire face à d'énormes défis dans leur lutte en vue de s'organiser, tant en termes des risques personnels que sur le plan du nombre important d'obstacles. Pour relever ces défis, il faut compter sur des stratégies multiples et sur une collaboration large. Dans cet article, nous commençons par examiner la répression subie par les travailleurs. Nous nous penchons ensuite sur la manière dont les codes volontaires des lieux de travail peuvent aider les travailleurs à s'organiser.

La prolifération de codes de conduite adoptés par les sociétés donne lieu simultanément à des alliances et à des tensions entre les syndicats et les ONG qui s'occupent des droits des travailleurs dans l'économie mondiale. Des alliances parce que les syndicats et les ONG partagent le désir de faire cesser les comportements abusifs par les sociétés multinationales et un but plus large consistant à enrayer le pouvoir détenu par les sociétés dans l'économie mondiale.

Dans le contexte de la globalisation, la réglementation sociale transnationale est de plus en plus le résultat de l'intervention d'ONG dans le domaine du commerce mondial. En s'inspirant de résultats de recherches empiriques en Asie du sud-est, l'auteur affirme qu'un élément aussi important que les codes de conduite réside dans les effets d'entraînement dont la force s'étend au-delà de la construction de murs jusque dans la société du pays d'accueil en général.

Le débat sur les codes de conduite sur le lieu du travail a créé des tensions entre les syndicats et les ONG de défense des droits de l'homme. Ces tensions sont le résultat des différences structurelles inhérentes entre les syndicats, impulsés par les intérêts, et les ONG de défense des droits de l'homme, impulsées par les idéaux. Les différences se manifestent dans la manière dont ces acteurs cherchent à obtenir la justice sociale dans une économie globalisée.

Cet article traite de la mise en oeuvre au Honduras de la Convention 182 relative aux pires formes de travail des enfants. Il met en relief les enseignements clés tirés d'un projet conjoint entre Save the Children Fund-UK et le ministère du Travail. Ces enseignements revêtent un intérêt pour des projets similaires qui abordent l'application de lois sur le travail des enfants et pour les projets qui se concentrent sur le renforcement institutionnel et la participation des enfants.

L'auteur décrit l'évolution du secteur de la fabrication de vêtements dans le district de Totonicapán, dans les montagnes guatémaltèques, zone depuis longtemps associée aux compétences de tissage et autres compétences associées. Les producteurs se sont montrés judicieux en trouvant des façons de profiter des changements survenus dans l'économie mondiale, par exemple en important des tissus meilleur marché d'Asie afin de réduire le coût des produits finaux.

Les préoccupations concernant les conditions de travail dans la chaîne mondiale d'approvisionnement a poussé les syndicats et les ONG de l'hémisphère Nord à s'asseoir autour de la même table. Parmi les initiatives entreprises en collaboration figurent des campagnes comme la campagne Clean Clothes Campaign (CCC), lancée dans toute l'Europe, et des forums commerciaux éthiques, comme la UK Ethical Trade Initiative (ETI). Les relations n'ont pas toujours été faciles. Les syndicats et les ONG ont des façons différentes de travailler, et les deux côtés se sont parfois montrés insensibles.