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L'évaluation des ONG de développement a rarement pris en compte leur impact sur le capital social et l'apprentissage organisationnel local. Ces deux aspects, profondément entrelacés, sont des dimensions clés de l'impact à long terme des interventions de développement. Les études ont mis en valeur le succès relatif des ONG dans la réduction de la pauvreté, mais ont critiqué la durabilité des avantages et le fait que les ONG ne renforcent pas les institutions.

Les chercheurs sociaux continuent d'essayer de saisir les facteurs cruciaux qui favorisent ou entravent le développement du capital social. Cet article met en relief certains de ces facteurs, en se basant sur une enquête réalisée dans un établissement humain de faible revenu au Guatemala.

Les bailleurs de fonds se confrontent à bien des questions lorsqu'ils tentent de soutenir les buts de développement dans les grandes régions comme l'Amérique latine. Tout en essayant de canaliser l'assistance vers les utilisateurs finaux appropriés, ils doivent également assurer la cohérence avec la stratégie nationale, équilibrer l'offre et la demande de ressources techniques et assurer la reddition de comptes à leurs contribuables. La résolution de ces questions demande une concentration considérable et suppose d'avoir bien compris tous les facteurs pertinents.

Créée par des infirmiers dans l'hôpital d'un camp de réfugiés palestiniens de Beyrouth, et inspiré par Norwegian People's Aid, l'agence internationale d'aide des syndicats australiens a été conçue pour conférer une base matérielle véritable à la solidarité avec les luttes de libération nationale.

Fondée en 1951, War on Want est une ONG opérant depuis le Royaume-Uni qui cherche à atténuer la pauvreté et est solidement ancrée dans le mouvement ouvrier. Le programme de War on Want sur le Global Workplace (lieu de travail mondial) donne aux syndicalistes une gamme de compétences pratiques et de connaissances sur les questions relatives au développement international.

L'auteur de cet article maintient que la position des ONG sur les droits mondiaux des ouvriers est erronée. Les préoccupations des ONG concernant les inégalités entre races et sexes, et leur refus de la primauté de la classe dans l'économie capitaliste mondiale ont frustré le projet consistant à incorporer les droits des travailleurs dans le régime mondial de libre échange. Les syndicats, entre-temps, font partie des rares agences qui se consacrent à dissoudre les inégalités de classe, en particulier entre les travailleurs du Nord et du Sud.

Cet article se penche sur les problèmes de la survie organisationnelle, de l'innovation et des partenariats inter-organisations pour les syndicats et pour les organisations communautaires d'immigrants. L'analyse se concentre sur le Citizenship Project, projet destiné à aider et à organiser les immigrants mexicains et lancé en 1995 par Teamsters Local 890 suite à l'atteinte aux droits des immigrants en Californie.

Au début des années 80, le soutien apporté aux syndicats constituait un élément significatif des programmes d'Oxfam GB dans diverses parties du monde, notamment en Amérique centrale et en Afrique du Sud.

Entre 1991 et 2002, le mouvement international anti-"sweatshops" (ateliers où la main-d'oeuvre est exploitée) a connu une croissance considérable. Une série de réseaux internationaux interconnectés s'est développée, faisant intervenir des syndicats et des ONG dans des campagnes visant à persuader les sociétés transnationales (STN) de veiller au respect des droits du travail dans la production de leurs marchandises.