Derechos humanos

Este ensayo analiza la interdependencia entre corrupción, violaciones a los derechos humanos y conflicto en el Delta del Níger. Se afirma que los delitos derivados de la corrupción han provocado conflictos que hoy son cíclicos. El ensayo establece un contexto teórico para analizar la relación entre corrupción, violaciones a los derechos humanos y conflicto en el Delta, y considera importante que la lucha contra la corrupción se incorpore al proceso de construcción de paz en el Delta del Níger.
 

Este ensayo revisa los primeros aprendizajes que obtuvieron los programas de World Vision en Angola, Armenia, Camboya y Senegal, implementados bajo los principios de inclusión social y con participación de personas discapacitadas. Las evaluaciones externas, realizadas entre Julio de 2007 y abril de 2008, arrojaron siete lecciones importantes.

En 1987-1988, un debate nacional surgió en Canadá sobre la conveniencia de ingresar a un acuerdo de libre comercio con los Estados Unidos y su efecto potencia sobre la cultura canadiense, la sociedad, la soberanía nacional, así como sobre la economía. Una coalición nacional de sindicatos de trabajadores y grupos de la sociedad civil surgió para oponerse a tal acuerdo con los Estados Unidos y más tarde a su expansión hacia México: el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC).

Este artículo describe los marcos de trabajo legales que gobiernan los sindicatos y las ONG en Ucrania, con estas últimas definidas en gran medida como organizaciones trabajando por el beneficio de sus miembros y otros ciudadanos que comparten los mismos intereses, en lugar de organizaciones filantrópicas cuya misión es asistir a otros.

El tratar de construir alianzas para tender un puente entre los sindicatos y las ONG así como la división entre el Norte y el Sur pareciera una tarea utópica. Pero esto es exactamente lo que una nueva generación innovadora de movimientos sindicales y ONG del hemisferio occidental está tratando de hacer. Este documento analiza dos esfuerzos bien distintos realizados para tender un puente entre esta `doble división'.

Los trabajadores enfrentan retos tremendos en su lucha por la organización tanto en términos de riesgos personales como en el gran número de obstáculos que enfrentan. Superar tales retos requiere múltiples estrategias y amplia colaboración. En este artículo comenzamos examinando la represión que enfrentan los trabajadores. Luego examinamos cómo los códigos voluntarios de trabajo pueden ayudarles a los trabajadores a organizarse. Usando el estándar SA8000 como ejemplo, examinamos algunos de los elementos que podrían ser más útiles al organizar a los trabajadores.

La proliferación de códigos corporativos de conducta genera tanto alianzas como tensiones entre los sindicatos y las ONG que trabajan con los derechos de los trabajadores en la economía global. Alianzas debido a que los sindicatos y las ONG comparten el deseo común de detener el comportamiento abusivo de las compañías multinacionales y una meta más amplia de controlar el poder corporativo en la economía global. Tensión, porque los sindicatos y las ONG tienen distintos intereses institucionales y formas de pensar y expresarse sobre la justicia social en la economía global.

En el contexto de la globalización, la regulación social transnacional es cada vez más el producto de la intervención de las ONG en la esfera del comercio global. Basado en la investigación empírica realizada en el sudeste asiático, el autor sostiene que tan importante como los códigos de conducta, son los efectos adicionales cuya fuerza se extiende más allá de un ámbito estrecho, a la sociedad en general del país anfitrión.

El debate sobre los códigos de conducta en el sitio de trabajo ha generado tensiones entre los sindicatos y las ONG de derechos humanos. Estas tensiones resultan debido a las diferencias estructurales inherentes entre los sindicatos movidos por intereses muy concretos y las ONG de derechos humanos que son impulsadas por ideales. Las diferencias se manifiestan en la forma como estos actores buscan la justicia social en una economía globalizada.

Este artículo explora la implementación de la Convención 182 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil en Honduras, resaltando las lecciones claves aprendidas de un proyecto conjunto entre Save the Children UK y el Ministerio del Trabajo. Estas lecciones son relevantes para otros proyectos similares que tratan la aplicación de la legislación relacionada con el trabajo infantil y para proyectos concentrados en el fortalecimiento institucional y la participación infantil.