Trabajo y medios de vida

El hambre en el mundo ha aumentado desde mediados de los años 90 debido a varios factores, entre ellos la falta de políticas que aborden el problema y la complacencia por el descenso de los precios reales de los alimentos durante años. Los precios de los alimentos sufrieron fuertes alzas a partir de 2006 y no hay acuerdo respecto a las causas.

Los nómadas en el norte de Kenia conviven con altos niveles de riesgo que incluyen cambios repentinos del clima, enfermedades e inseguridad. Este ensayo analiza el posible papel de un seguro ganadero indizado (IBLI por sus siglas en inglés), que los nómadas podrían aprovechar para mitigar los riesgos climáticos. ¿Cómo podría complementar o competir con los seguros actuales de manejo de riesgos? ¿Es propicio el actual ambiente institucional y político para impulsar este tipo de producto?

Este ensayo describe un estudio de impacto ex ante realizado en los Llanos del Indo-Ganges en el sur de Asia. El estudio se basó en el método de medios de vida y desarrolló una metodología de mapeo espacial basado en datos secundarios para 18 variables. Estos datos se utilizaron como indicadores de las cinco clases de activos de medios de vida (natural, físico, financiero, social y humano).

En 1987-1988, un debate nacional surgió en Canadá sobre la conveniencia de ingresar a un acuerdo de libre comercio con los Estados Unidos y su efecto potencia sobre la cultura canadiense, la sociedad, la soberanía nacional, así como sobre la economía. Una coalición nacional de sindicatos de trabajadores y grupos de la sociedad civil surgió para oponerse a tal acuerdo con los Estados Unidos y más tarde a su expansión hacia México: el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC).

Este artículo describe los marcos de trabajo legales que gobiernan los sindicatos y las ONG en Ucrania, con estas últimas definidas en gran medida como organizaciones trabajando por el beneficio de sus miembros y otros ciudadanos que comparten los mismos intereses, en lugar de organizaciones filantrópicas cuya misión es asistir a otros.

Los sindicatos están caracterizados como con `dos caras': de justicia social y la otra de intereses personales.

Una comparación entre los sindicatos y las ONG en Irán demuestra la diversa naturaleza de sus actividades. Durante los últimos 90 años los sindicatos han jugado un papel importante para cambiar el sistema político de este país. Sin embargo, los sindicatos son organizaciones predominantemente dominadas por los hombres, lo que explica por qué algunas mujeres han comenzado a organizar sindicatos. Sin embargo este artículo se concentra en las actividades de las ONG de mujeres que están comprometidas con mejorar las condiciones socioeconómicas de los sectores más marginales de la sociedad.

El tratar de construir alianzas para tender un puente entre los sindicatos y las ONG así como la división entre el Norte y el Sur pareciera una tarea utópica. Pero esto es exactamente lo que una nueva generación innovadora de movimientos sindicales y ONG del hemisferio occidental está tratando de hacer. Este documento analiza dos esfuerzos bien distintos realizados para tender un puente entre esta `doble división'.

Los trabajadores enfrentan retos tremendos en su lucha por la organización tanto en términos de riesgos personales como en el gran número de obstáculos que enfrentan. Superar tales retos requiere múltiples estrategias y amplia colaboración. En este artículo comenzamos examinando la represión que enfrentan los trabajadores. Luego examinamos cómo los códigos voluntarios de trabajo pueden ayudarles a los trabajadores a organizarse. Usando el estándar SA8000 como ejemplo, examinamos algunos de los elementos que podrían ser más útiles al organizar a los trabajadores.

La proliferación de códigos corporativos de conducta genera tanto alianzas como tensiones entre los sindicatos y las ONG que trabajan con los derechos de los trabajadores en la economía global. Alianzas debido a que los sindicatos y las ONG comparten el deseo común de detener el comportamiento abusivo de las compañías multinacionales y una meta más amplia de controlar el poder corporativo en la economía global. Tensión, porque los sindicatos y las ONG tienen distintos intereses institucionales y formas de pensar y expresarse sobre la justicia social en la economía global.